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??【上海達豐】??

不體檢，不坐廠車，包工作餐，不扣社保（企業(yè)承擔）

?年齡18-40周歲，男女不限

????首30天員工24元/小時

????后30天員工26元/小時

??工期30/60天，員工必須在職滿32/62天，在職滿91天額外補貼500元，出名單無需在職，以上政策員工同工同酬以上含稅6%

??所有模式工期倒數(shù)一天（32/62/91天）需有打卡記錄切勿卡點離職

??補差價時間：每月2-5號出名單，6-8號打款，補差價費用以員工應稅工資及工時計算，包括所有津貼食宿費用；未滿足在職要求同工同酬無差價

??包三餐加住宿扣150元/月，吃住在廠，80%坐班，每月5號發(fā)薪

??員工離職再進管控滿60天即可，面試價格以當天面試政策為準，不保價 林州哪些工廠招聘聯(lián)系方式24 小時極速響應，急聘崗位 48 小時到崗，解決企業(yè)燃眉之急！

【常州科達利新能源】年齡18-46歲，男女不限

一起去的可以分到一起，崗位不滿意可以調整！新能源企業(yè)，輸送比較好的事業(yè)部！出勤7天以上可以預支工資！不過安檢門，上班可以帶手機！女生全檢，品管空調坐班，男生輔助休閑工！工資一步到位，無需補差價吃住在廠，不做廠車！

員工綜合薪資7000元?8500元左右底薪2490元+加班費+餐補300/月（必須在廠區(qū)按要求刷卡吃飯，不刷不補）+超產獎（0-1200）+崗位績效+學歷補貼（分崗位0-1500）

生產汽車電池外殼，活非常輕松，在職率極高車間的新空調均已經安裝到位，全新食堂均也已經啟用，吃飯樓上樓下，全部改良恒溫車間！包住宿。吃住在廠上班方便，宿舍環(huán)境干凈衛(wèi)生，配備空調，洗衣機，單獨衛(wèi)生間，水電雜費均攤。每個月25號發(fā)放工資，體檢費自理。商保150元/月，入職自帶身份證復印件1張用于辦理薪資卡。?不滿77個小時離職或自離，急辭無工資

本地日結日結日結

??河南本地大齡工企業(yè)

??包四餐?吃住在廠

??豪華宿舍?不扣社保

??河南【湯陰安井丸子廠】

??年齡男20-50歲女20-49歲

??模式一:日結員工180元/天員工180元/天??發(fā)放規(guī)則：員工日結180元/天，壓7天，第9天開始發(fā)第8天工資，日結工資先按150發(fā)，差價發(fā)薪日一次性補齊，長期日結，轉正為止

??模式二:計件月5500-7000元/月，員工計件模式多勞多得！月5500-7000元/月，員工計件模式多勞多得！??發(fā)放規(guī)則：員工計件模式多勞多得，月工資5500~7500元

?包吃包住,住宿超級前列，一日四餐（含夜宵）午餐有面條、米飯、燴菜、鹵面等，包住宿4-6人/間，水電費均攤，住宿押金50辭職可退，配備空調、洗衣機、無線wifi。

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在人力資源服務行業(yè)蓬勃發(fā)展的當下，匯思人力勞務服務有限公司以專業(yè)、高效、誠信的服務理念，成為行業(yè)內的佼佼者，為企業(yè)與人才搭建起堅實的橋梁。匯思人力勞務服務有限公司，是一家經國家相關部門批準，具備合法資質的綜合性勞務服務企業(yè)。多年來，公司憑借先進的服務和良好的口碑，在激烈的市場競爭中穩(wěn)步前行，業(yè)務范圍不斷拓展，服務質量持續(xù)提升，已發(fā)展成為區(qū)域內頗具影響力的勞務服務機構。公司擁有一支經驗豐富、專業(yè)素養(yǎng)過硬的團隊。員工發(fā)26元/小時，長期小時工，入職滿月離職不影響工資差價，不滿月離職無差價。信息工廠招聘介紹

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我們合作的富士康科技集團于1974年肇基于中國臺灣地區(qū)，以模具為根基，逐漸發(fā)展為高科技服務企業(yè)。集團愿景是攜手全球先進客戶共同創(chuàng)造各方面智慧生活，集團宗旨為長期經營、事業(yè)長青，將建立在員工普遍的價值觀念的共同持守之上，它不只是一代人的努力，而是基于公司良性文化的代代延續(xù)，在這過程中，員工的福祉、團隊與個人的事業(yè)愿景都一并納入企業(yè)經營訴求之中?！胺€(wěn)定”不是停滯，也不是否定“新”和“變”，而是建立穩(wěn)健成長的基礎。 龍安區(qū)市場工廠招聘答疑解惑