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SGP審核供應(yīng)商審核標(biāo)準(zhǔn) 1.管理體系評(píng)估：供應(yīng)商需持有合法營(yíng)業(yè)執(zhí)照，無(wú)非法經(jīng)營(yíng)行為。同時(shí)，應(yīng)建立完善的管理體系，確保從原材料采購(gòu)、加工、包裝到產(chǎn)品出廠等各個(gè)環(huán)節(jié)都有有效的管理和控制。 2.員工權(quán)益保護(hù)：禁止使用童工、強(qiáng)迫勞動(dòng)，確保員工言論自由，工作時(shí)間需符合當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)，每周工作時(shí)間、加班時(shí)間應(yīng)在法定范圍內(nèi)。工資和福利需達(dá)到或超過(guò)當(dāng)?shù)貥?biāo)準(zhǔn)，按時(shí)足額發(fā)放工資，提供法定的社會(huì)保險(xiǎn)等福利。 3.工作環(huán)境與職業(yè)健康安全：提供安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，工廠需配備必要的安全生產(chǎn)設(shè)施，確保工作場(chǎng)所安全。為員工提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品，如安全帽、防護(hù)眼鏡、手套等，并確保員工正確佩戴和使用。建立事故和災(zāi)難風(fēng)險(xiǎn)管理能力...

SGP驗(yàn)廠審核內(nèi)容 一、社會(huì)責(zé)任： 1.勞工權(quán)益：禁止使用童工、強(qiáng)迫勞動(dòng)，確保員工自愿工作。同時(shí)，需遵守當(dāng)?shù)貏趧?dòng)法規(guī)，尊重員工的結(jié)社自由和集體談判權(quán)利。 2.工作時(shí)間：遵守當(dāng)?shù)仃P(guān)于工作時(shí)間和加班的規(guī)定，確保員工的工作時(shí)間合理，避免超時(shí)加班。 3.工資與福利：依法提供法定福利，如社會(huì)保險(xiǎn)等。 二、環(huán)境保護(hù)： 1.環(huán)境管理：遵守當(dāng)?shù)丨h(huán)保法規(guī)，實(shí)施有效的環(huán)境管理體系，確保相關(guān)設(shè)施正常運(yùn)行。 2.廢棄物管理：合理處理生產(chǎn)過(guò)程中產(chǎn)生的廢棄物，減少對(duì)環(huán)境的影響。 3.節(jié)能減排：采取措施降低能源消耗和溫室氣體排放。 三、健康與安全： 1.職業(yè)健康與安全：提供安全的工作環(huán)境，配備必要的安全防護(hù)設(shè)施。 2.應(yīng)急...

SGP驗(yàn)廠審核的模式 一、合規(guī)性審查模式： 1.審查內(nèi)容：工廠需嚴(yán)格遵守當(dāng)?shù)丶皣?guó)際勞動(dòng)法、環(huán)保法、安全法等法規(guī)，禁止使用童工、強(qiáng)迫勞動(dòng)，確保工時(shí)與薪資符合法定標(biāo)準(zhǔn)。 2.審查方式：審核員通過(guò)文件審核，還會(huì)通過(guò)訪談管理層、查閱財(cái)務(wù)記錄等方式評(píng)估商業(yè)道德合規(guī)性。 二、社會(huì)責(zé)任審查模式： 1.審查內(nèi)容：工廠需提供安全健康的工作環(huán)境，提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品，確保員工健康與安全。此外，還需提交社會(huì)責(zé)任報(bào)告。 2.審查方式：通過(guò)員工訪談、現(xiàn)場(chǎng)檢查宿舍、食堂、安全設(shè)施等評(píng)估員工權(quán)益保障情況。 三、環(huán)境保護(hù)審查模式： 1.審查內(nèi)容：工廠需建立并運(yùn)行環(huán)境管理體系，涵蓋廢水、廢氣、固體廢棄物處理及能源消耗管理，提...

SGP驗(yàn)廠對(duì)員工的培訓(xùn)要求 1.?安全培訓(xùn)?：制定安全培訓(xùn)計(jì)劃、培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)包括反恐知識(shí)、并掌握在發(fā)現(xiàn)可疑情況時(shí)的應(yīng)對(duì)方法、確保這些員工了解并遵守與崗位相關(guān)的安全規(guī)定和操作程序。 2.?貨物及運(yùn)輸安全培訓(xùn)?：培訓(xùn)員工了解貨物在存儲(chǔ)、搬運(yùn)及運(yùn)輸過(guò)程中的安全性和完整性要求。教授員工如何正確使用封條和包裝方法，防止貨物在運(yùn)輸過(guò)程中被篡改或污染。 3.?信息安全培訓(xùn)?：培訓(xùn)員工了解保護(hù)商業(yè)數(shù)據(jù)不被未經(jīng)授權(quán)的訪問(wèn)、泄露或篡改的重要性。確保員工了解并遵守相關(guān)的信息安全規(guī)定。 4.?質(zhì)量意識(shí)與操作技能培訓(xùn)?：檢查工廠是否對(duì)員工進(jìn)行了必要的培訓(xùn)，確保產(chǎn)品質(zhì)量可追溯、可控制。 5.?環(huán)保與可持續(xù)發(fā)展培訓(xùn)?：培訓(xùn)員...

SGP驗(yàn)廠如何促進(jìn)企業(yè)持續(xù)改進(jìn)？ 1. 以審核標(biāo)準(zhǔn)為 “基準(zhǔn)線”，明確改進(jìn)方向：SGP 驗(yàn)廠圍繞環(huán)境管理、社會(huì)責(zé)任、生產(chǎn)安全等領(lǐng)域制定了詳細(xì)標(biāo)準(zhǔn)。 2. 以問(wèn)題整改為 “突破口”，推動(dòng)即時(shí)優(yōu)化：驗(yàn)廠過(guò)程中，審核方會(huì)提出不符合項(xiàng)，并要求企業(yè)在規(guī)定期限內(nèi)提交整改計(jì)劃。 3. 以管理體系為 “支撐點(diǎn)”，實(shí)現(xiàn)系統(tǒng)化提升：SGP 驗(yàn)廠不僅關(guān)注 “結(jié)果達(dá)標(biāo)”，更重視 “過(guò)程可控”，要求企業(yè)建立完善的管理體系。 4. 以長(zhǎng)期合規(guī)為 “驅(qū)動(dòng)力”，倒逼持續(xù)投入：SGP 驗(yàn)廠并非一次性審核，而是與客戶合作的長(zhǎng)期門(mén)檻。企業(yè)為維持驗(yàn)廠資質(zhì)，需持續(xù)投入資源進(jìn)行改進(jìn)。 5. 以市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)為 “壓力源”，激發(fā)改進(jìn)動(dòng)力：通過(guò) ...

SGP審核供應(yīng)商審核標(biāo)準(zhǔn) 1.管理體系評(píng)估：供應(yīng)商需持有合法營(yíng)業(yè)執(zhí)照，無(wú)非法經(jīng)營(yíng)行為。同時(shí)，應(yīng)建立完善的管理體系，確保從原材料采購(gòu)、加工、包裝到產(chǎn)品出廠等各個(gè)環(huán)節(jié)都有有效的管理和控制。 2.員工權(quán)益保護(hù)：禁止使用童工、強(qiáng)迫勞動(dòng)，確保員工言論自由，工作時(shí)間需符合當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)，每周工作時(shí)間、加班時(shí)間應(yīng)在法定范圍內(nèi)。工資和福利需達(dá)到或超過(guò)當(dāng)?shù)貥?biāo)準(zhǔn)，按時(shí)足額發(fā)放工資，提供法定的社會(huì)保險(xiǎn)等福利。 3.工作環(huán)境與職業(yè)健康安全：提供安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，工廠需配備必要的安全生產(chǎn)設(shè)施，確保工作場(chǎng)所安全。為員工提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品，如安全帽、防護(hù)眼鏡、手套等，并確保員工正確佩戴和使用。建立事故和災(zāi)難風(fēng)險(xiǎn)管理能力...

SGP驗(yàn)廠會(huì)出現(xiàn)哪些審核陷阱？ 一、資料文件相關(guān)陷阱 1.?資料缺失或不完整?：客戶要求的資質(zhì)證書(shū)（如ISO、BSCI、Sedex等）缺失或過(guò)期，會(huì)影響審核的順利進(jìn)行。員工勞動(dòng)合同、社保記錄不完整，生產(chǎn)記錄、質(zhì)檢報(bào)告、原材料采購(gòu)單據(jù)不齊全，消防安全、環(huán)保合規(guī)文件未更新等，都可能成為審核不通過(guò)的原因。 2.?文件造假?：審核官要求至少12個(gè)月的文件記錄，造假的工作量和復(fù)雜程度難以想象。如果企業(yè)在任何方面有違規(guī)情況，在這樣一環(huán)扣一環(huán)的審核中，一定會(huì)暴露。 二、現(xiàn)場(chǎng)管理相關(guān)陷阱 1.?現(xiàn)場(chǎng)管理混亂?：車(chē)間臟亂差，物料堆放無(wú)序，安全通道堵塞，消防設(shè)備缺失或過(guò)期，員工未佩戴防護(hù)裝備（如口罩、手套等），機(jī)...

SGP審核介紹 一、審核目的 1.?確保合規(guī)性?：驗(yàn)證供應(yīng)商是否遵守所有適用的法律、法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)，包括勞動(dòng)法、環(huán)保法等。 2.?保護(hù)員工權(quán)益?：確保員工享有合理的工時(shí)、工資和福利待遇，并提供安全的工作環(huán)境。 3.?促進(jìn)可持續(xù)發(fā)展?：評(píng)估供應(yīng)商在環(huán)境保護(hù)、節(jié)能減排和資源利用等方面的表現(xiàn)，鼓勵(lì)可持續(xù)發(fā)展。 4.?提高產(chǎn)品質(zhì)量?：通過(guò)驗(yàn)廠確保供應(yīng)商的質(zhì)量管理體系健全，從而提高產(chǎn)品質(zhì)量和客戶滿意度。 二、審核內(nèi)容 1.?管理體系?：供應(yīng)商需要提供有效的管理體系認(rèn)證證書(shū)或相關(guān)證明文件。 2.?員工權(quán)益?：審查工廠對(duì)員工權(quán)益的保護(hù)情況。 3.?工作環(huán)境與職業(yè)健康安全?：評(píng)估工廠的工作環(huán)境安全性。是否制定了完...

Coca-cola（SGP）驗(yàn)廠審核項(xiàng)目 1.合法性評(píng)估：審核供應(yīng)商是否遵守當(dāng)?shù)睾蛧?guó)家的相關(guān)法律、條例、法規(guī)，如勞動(dòng)法、環(huán)保法、產(chǎn)品質(zhì)量法等。 2.管理能力評(píng)估：考察工廠的組織結(jié)構(gòu)是否合理，員工培訓(xùn)機(jī)制是否完善，生產(chǎn)管理程序是否規(guī)范等。 3.勞動(dòng)權(quán)益保護(hù)：評(píng)估工廠的招聘、雇傭和培訓(xùn)程序，確保其遵守當(dāng)?shù)貏趧?dòng)法規(guī)。同時(shí)，還會(huì)審查工資和福利是否符合規(guī)定，工作時(shí)間是否超標(biāo)，是否有合理的加班制度等。 4.工作環(huán)境與安全：審核工廠的安全管理體系是否健全，是否制定了應(yīng)急預(yù)案，設(shè)備維護(hù)是否到位等，以確保工廠能為員工提供安全健康的工作環(huán)境。此外，還會(huì)檢查工廠是否提供了必要的勞動(dòng)保護(hù)措施，以及是否符合相關(guān)的安全衛(wèi)...

SGP現(xiàn)場(chǎng)審核有哪些要注意的問(wèn)題點(diǎn)？ 一、法律合規(guī)性 1.?證件齊全性?：需提供公司營(yíng)業(yè)執(zhí)照、稅務(wù)登記證、消防走火圖等文件，確保經(jīng)營(yíng)合法性及消防安全合規(guī)性。 2.?法規(guī)遵循?：嚴(yán)格遵守勞動(dòng)法、工時(shí)法、安全法及環(huán)保法等適用法律，避免因違規(guī)導(dǎo)致審核失敗。 二、勞工權(quán)益保護(hù) 1.?禁止童工與強(qiáng)迫勞動(dòng)?：嚴(yán)禁雇用未滿16周歲童工，16-18周歲未成年工需持有批文并保障其身心健康。 2.?勞動(dòng)合同與工時(shí)管理?：確保勞動(dòng)合同合法有效，關(guān)注更新與續(xù)簽；按法規(guī)保障工人每周至少休息一天，每周工作不超過(guò)60小時(shí)。 三、工作環(huán)境與安全管理 1.?安全設(shè)施與條件?：提供清潔衛(wèi)生設(shè)施、充足照明通風(fēng)、緊急出口及滅火器；確...

SGP驗(yàn)廠審核需要多久時(shí)間？ 1.準(zhǔn)備階段：企業(yè)若自行開(kāi)展內(nèi)部預(yù)審，或聘請(qǐng)第三方機(jī)構(gòu)模擬審核，通常需要 1-4 周，形成《自查報(bào)告》《整改計(jì)劃》等成果。 2.正式審核階段：審核團(tuán)隊(duì)會(huì)進(jìn)行文件審查，核查近 12 個(gè)月工資工時(shí)、環(huán)保監(jiān)測(cè)等記錄，并與管理層溝通，評(píng)估 ESG 戰(zhàn)略等內(nèi)容，一般需要 1-2 周，并出具《審核報(bào)告》。 3.整改與復(fù)審階段：若存在輕微缺陷，如消防器材點(diǎn)檢記錄缺失，企業(yè)需 7 天內(nèi)提交整改報(bào)告，通常無(wú)需復(fù)審。若存在嚴(yán)重缺陷，如童工、工資拖欠等，需 30 天內(nèi)完成整改，可能還需支付復(fù)審費(fèi)用，復(fù)審?fù)ㄟ^(guò)后可獲得有效期為 1 年的證書(shū)，該階段一般需要 4-11 周。 4.后續(xù)復(fù)審階段...