第三章高質(zhì)量發(fā)展獎勵第十條支持院所平臺引進(jìn)培育**創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才、科技型企業(yè)、高營收企業(yè)和高市場價值企業(yè)，達(dá)到一定條件的，對院所平臺管理團(tuán)隊(duì)進(jìn)行獎勵。第十一條支持院所平臺引進(jìn)培育**創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才。院所平臺及引進(jìn)孵化企業(yè)自主申報(bào)并獲批省級及以上科技**人才，每獲批一項(xiàng)，獎勵3萬元。第十二條支持院所平臺引進(jìn)培育國家高新技術(shù)企業(yè)，每凈增一家高企，獎勵3萬元。第十三條支持院所平臺培育瞪羚企業(yè)、獨(dú)角獸（培育）企業(yè)、上市企業(yè)。每培育一家瞪羚企業(yè)，獎勵3萬元；培育一家獨(dú)角獸（培育）企業(yè)，獎勵5萬元；培育一家上市企業(yè)（科創(chuàng)板或主板上市），獎勵10萬元。第十四條支持院所平臺培育高營收企業(yè)。單個企業(yè)當(dāng)年?duì)I業(yè)收入***超過5000萬元的，獎勵3萬元。第十五條支持院所平臺培育高市場價值企業(yè)。單個企業(yè)單輪融資到賬***超過1000萬元的，獎勵3萬元。蘇州市獨(dú)角獸培育入庫企業(yè)有什么條件？姑蘇區(qū)高新技術(shù)企業(yè)培育入庫高新技術(shù)企業(yè)歡迎來電

高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定專項(xiàng)審計(jì)實(shí)務(wù)答疑

一、如何理解把握《高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定管理辦法》和《高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定管理工作指引》(以下簡稱《工作指引》）中規(guī)定的企業(yè)主要產(chǎn)品(服務(wù))含義?答:(一）“主要產(chǎn)品(服務(wù))”指的是企業(yè)高新技術(shù)產(chǎn)品(服務(wù)）中的主要部分，對其發(fā)揮**支持作用的技術(shù)，應(yīng)屬于《國家重點(diǎn)支持的高新技術(shù)領(lǐng)域》(以下簡稱《技術(shù)領(lǐng)域》）規(guī)定的范圍。(二）對主要產(chǎn)品（服務(wù)）在技術(shù)上發(fā)揮**支持作用的知識產(chǎn)權(quán)的所有權(quán)屬于申報(bào)企業(yè)。(三)近一年申報(bào)企業(yè)主要產(chǎn)品(服務(wù)）收入總額，占企業(yè)同期高新技術(shù)產(chǎn)品(服務(wù)）收入總額比例應(yīng)超過50%，否則不符合高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定條件。二、對于具體研發(fā)項(xiàng)目及其研發(fā)費(fèi)用明細(xì)支出，申報(bào)企業(yè)未在財(cái)務(wù)核算系統(tǒng)進(jìn)行單獨(dú)會計(jì)核算，而通過設(shè)置輔助賬方式予以歸集，是否符合要求?答:企業(yè)會計(jì)準(zhǔn)則或會計(jì)制度規(guī)定，企業(yè)應(yīng)按研發(fā)項(xiàng)目單獨(dú)建賬并明細(xì)歸集核算研發(fā)費(fèi)用支出，這與《工作指引》規(guī)定企業(yè)的研究開發(fā)費(fèi)用是以單個研發(fā)活動為基本單位分別進(jìn)行測度并加總計(jì)算原則相一致。故申報(bào)企業(yè)未在財(cái)務(wù)核算系統(tǒng)中按具體研發(fā)項(xiàng)目設(shè)置明細(xì)賬核算研發(fā)費(fèi)用支出，或在財(cái)務(wù)核算系統(tǒng)外單設(shè)輔助賬歸集項(xiàng)目研發(fā)費(fèi)用的，均不符合要求。 虎丘區(qū)資金獎勵高新技術(shù)企業(yè)口碑推薦企業(yè)申報(bào)工程技術(shù)研究中心“五有”要求具 體指什么？

二、支持高校、大院大所培育人才6.創(chuàng)新院所人才管理體制。支持區(qū)內(nèi)高校、大院大所內(nèi)部編制、崗位向前列學(xué)科、重點(diǎn)團(tuán)隊(duì)傾斜，通過轉(zhuǎn)崗、分流等途徑優(yōu)化人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，支持有條件的單位探索實(shí)施全員崗位聘用制。積極推進(jìn)南京大學(xué)蘇州校區(qū)參照省屬高校實(shí)行人員總量管理。建立人才流動協(xié)調(diào)溝通機(jī)制，區(qū)內(nèi)高校、大院大所間不應(yīng)以偏離市場合理價格的薪酬待遇相互“挖人”。7.加大科研人員激勵保障。鼓勵區(qū)內(nèi)高校、大院大所建立健全有利于提高競爭力的薪酬分配制度，績效工資向關(guān)鍵崗位、業(yè)務(wù)骨干和作出突出貢獻(xiàn)的科研人員傾斜。加大區(qū)內(nèi)高校、大院大所科研人員科技成果轉(zhuǎn)化股權(quán)期權(quán)激勵力度，推進(jìn)科研人員成果轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化共享獎勵。深化科研經(jīng)費(fèi)使用“包干制”，擴(kuò)大科研經(jīng)費(fèi)管理使用自**。

蘇州高新區(qū)加快科技成果轉(zhuǎn)化與技術(shù)轉(zhuǎn)移體系建設(shè)實(shí)施辦法蘇高新管〔2020〕53號***章總則***條為加強(qiáng)蘇州高新區(qū)技術(shù)轉(zhuǎn)移體系建設(shè)，進(jìn)一步推動蘇州高新區(qū)科技成果轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化，根據(jù)《***江蘇省委江蘇省人民**關(guān)于深化科技體制機(jī)制**推動高質(zhì)量發(fā)展若干政策》（蘇發(fā)〔2018〕18號）、《江蘇省人民**關(guān)于加快全省技術(shù)轉(zhuǎn)移體系建設(shè)的實(shí)施意見》（蘇政發(fā)〔2018〕73號）和《蘇州市人民**關(guān)于加快全市技術(shù)轉(zhuǎn)移體系建設(shè)的實(shí)施意見》（蘇府辦〔2018〕305號）文件精神，特制定本實(shí)施辦法。第二條設(shè)立蘇州高新區(qū)技術(shù)轉(zhuǎn)移成果轉(zhuǎn)化專項(xiàng)資金，主要用于對技術(shù)轉(zhuǎn)移和成果轉(zhuǎn)化進(jìn)行獎補(bǔ)。第三條本辦法所稱科技成果轉(zhuǎn)化項(xiàng)目，是指高新區(qū)內(nèi)企業(yè)吸納國內(nèi)外先進(jìn)技術(shù)成果并進(jìn)行轉(zhuǎn)化的項(xiàng)目。技術(shù)合同存在轉(zhuǎn)包或關(guān)聯(lián)交易情況的除外。第四條本辦法所稱技術(shù)合同是指根據(jù)《技術(shù)合同認(rèn)定登記管理辦法》，在江蘇省技術(shù)合同認(rèn)定登記系統(tǒng)進(jìn)行登記審核，并取得技術(shù)合同認(rèn)定登記證明的技術(shù)開發(fā)、技術(shù)轉(zhuǎn)讓、技術(shù)咨詢、技術(shù)服務(wù)合同。申報(bào)技術(shù)先進(jìn)型服務(wù)企業(yè)需要提交什么材料？

3.支持引進(jìn)青年人才。鼓勵區(qū)內(nèi)高校、大院大所緊抓海外人才回流契機(jī)，加快引進(jìn)更多海內(nèi)外***青年人才，建設(shè)一支以35歲以下為主體，數(shù)量充足、結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良的青年人才隊(duì)伍。逐步提升區(qū)級人才計(jì)劃中青年人才立項(xiàng)比例，力爭2-3年內(nèi)，區(qū)科技**人才占比達(dá)到30%左右、區(qū)產(chǎn)業(yè)緊缺人才占比達(dá)到90%左右。特別***的高校、大院大所青年人才申報(bào)區(qū)科技**人才計(jì)劃，來區(qū)時間可放寬一年。加大區(qū)內(nèi)大院大所博士后招收力度，給予博士后進(jìn)站生活補(bǔ)貼、配套科研項(xiàng)目資助、留蘇安家補(bǔ)貼等“一攬子”支持?？萍夹椭行∑髽I(yè)“登記編號”有效期是多長 時間？相城區(qū)本地高新技術(shù)企業(yè)問答知識

蘇州市創(chuàng)新聯(lián)合體組建程序是什么？姑蘇區(qū)高新技術(shù)企業(yè)培育入庫高新技術(shù)企業(yè)歡迎來電

第七條前列**人才（團(tuán)隊(duì)）1.重大創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)：根據(jù)評審結(jié)果，給予1000-5000萬元項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)；給予**人才200萬元、團(tuán)隊(duì)成員100萬元安家補(bǔ)貼。根據(jù)項(xiàng)目實(shí)際需求，提供不超過2000平方米的辦公啟動場所，給予3年全額租金補(bǔ)貼。2.諾貝爾獎獲得者、海內(nèi)外院士、國家比較高科技獎獲得者等國內(nèi)外前列人才（團(tuán)隊(duì)）：按照“一事一議”給予支持，單個項(xiàng)目綜合扶持不低于5000萬元，上不封頂。3.地方培養(yǎng)院士：給予院士200萬元獎勵，給予培養(yǎng)單位500萬元獎勵。姑蘇區(qū)高新技術(shù)企業(yè)培育入庫高新技術(shù)企業(yè)歡迎來電