8月2日 | 人力資源行業(yè)新聞速遞人力資源雜志 新聞匯總

本期導(dǎo)讀河北：暢通政企溝通渠道 多措并舉優(yōu)化營商環(huán)境江西萍鄉(xiāng)：構(gòu)建“返鄉(xiāng)人員好就業(yè)”全周期服務(wù)體系河北滄州市：今年向京津輸送勞動(dòng)力超1.4萬人江西龍南市：四維“組合拳”暢通大齡勞動(dòng)者就業(yè)之路白天培訓(xùn) 晚上應(yīng)聘 湖北大冶就業(yè)服務(wù)新模式搭建高效就業(yè)橋梁我國擬出臺(tái)規(guī)定保障超齡勞動(dòng)者基本權(quán)益

1來源：河北省人力資源社會(huì)保障廳 河北：暢通政企溝通渠道 多措并舉優(yōu)化營商環(huán)境今年以來，河北省人社廳全力搭建政企常態(tài)化交流平臺(tái)，建立健全溝通交流機(jī)制，以實(shí)際行動(dòng)優(yōu)化營商環(huán)境，助力民營企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。

構(gòu)建長效溝通機(jī)制，打造質(zhì)量服務(wù)環(huán)境

組建專業(yè)隊(duì)伍，實(shí)現(xiàn)精細(xì)對接。河北省印發(fā)《關(guān)于推行“人社專員”制度  建立健**營企業(yè)常態(tài)化溝通交流機(jī)制的通知》，由分管領(lǐng)導(dǎo)牽頭，集結(jié)部門負(fù)責(zé)人與業(yè)務(wù)骨干，組建“人社專員”隊(duì)伍。每位專員與民營企業(yè)“一對一”精細(xì)對接，通過定期走訪和實(shí)時(shí)聯(lián)絡(luò)，深入了解企業(yè)需求，提供精細(xì)高效服務(wù)，及時(shí)解決發(fā)展難題，營造親商重商安商的良好氛圍。

深入企業(yè)調(diào)研，共商發(fā)展良策?！叭松鐚T”通過實(shí)地走訪、電話溝通等方式，***掌握企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營、市場拓展、用工需求等情況，與企業(yè)共析問題根源、共謀解決對策。收集企業(yè)在就業(yè)、社保、人才、勞動(dòng)關(guān)系等方面的意見建議，分類梳理分析，為政策優(yōu)化提供依據(jù)；同時(shí)挖掘推廣***企業(yè)案例和經(jīng)驗(yàn)做法，為優(yōu)化營商環(huán)境提供實(shí)踐參考。

定期會(huì)商研討，高效解決問題。定期召開政企溝通會(huì)、座談會(huì)，搭建面對面交流平臺(tái)。對企業(yè)家現(xiàn)場提出的訴求，能當(dāng)場解決的即刻答復(fù)辦理；無法現(xiàn)場解決的，建立問題臺(tái)賬，明確責(zé)任人和時(shí)限，跟蹤調(diào)度直至妥善解決。

開展多元專項(xiàng)活動(dòng)，精細(xì)助力企業(yè)發(fā)展

舉辦系列活動(dòng)，緩解就業(yè)難題。一是開展民企服務(wù)月活動(dòng)。4月至5月，聯(lián)合多部門開展民營企業(yè)服務(wù)月活動(dòng)，組織線上線下專場招聘828場，發(fā)布崗位19.4萬個(gè)，促進(jìn)3.59萬人就業(yè)，緩解民營企業(yè)階段性用工需求，優(yōu)化用工環(huán)境。二是實(shí)施就業(yè)援助月計(jì)劃。深入勞動(dòng)密集型行業(yè)歸集崗位，動(dòng)員企業(yè)設(shè)立愛心崗位，依托基層平臺(tái)挖掘大齡勞動(dòng)者崗位?；顒?dòng)征集崗位18.87萬個(gè)，482家企業(yè)招用就業(yè)困難人員并享受扶持政策，助力困難群體就業(yè)，營造良好社會(huì)環(huán)境。三是組織青年仲裁員聯(lián)企行動(dòng)。青年仲裁員進(jìn)企業(yè)開展勞動(dòng)用工“體檢”，幫助規(guī)范管理、防范糾紛；為中小企業(yè)建立仲裁交流群，開展“以案說法”“集中答疑”等線上指導(dǎo)；組織志愿者走進(jìn)高校企業(yè)，解讀勞動(dòng)法律法規(guī)，現(xiàn)場解答合同簽訂、待遇保障等問題，增強(qiáng)雙方法律意識，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系。

創(chuàng)新金融服務(wù)，化解融資困境。加大創(chuàng)業(yè)擔(dān)保**、“人社惠企貸”發(fā)放力度，創(chuàng)新金融服務(wù)模式。服務(wù)對象從小微企業(yè)擴(kuò)展至小微企業(yè)主、個(gè)體工商戶等；將小微企業(yè)比較高授信額度提至5000萬元，比較高利率不超4%。今年1月至6月，幫助3932家企業(yè)緩解融資難、融資貴問題，實(shí)現(xiàn)穩(wěn)崗擴(kuò)崗促就業(yè)。

建立聯(lián)系制度，服務(wù)重點(diǎn)企業(yè)。安排專人對接重點(diǎn)企業(yè)，精細(xì)服務(wù)需求。幫助中航上大招收新材料專業(yè)博士后，協(xié)調(diào)河北工業(yè)大學(xué)聯(lián)合培養(yǎng)，強(qiáng)化技術(shù)創(chuàng)新人才支撐；深入企業(yè)了解情況，召開出口企業(yè)座談會(huì)，宣講穩(wěn)崗擴(kuò)崗、職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼政策，引導(dǎo)企業(yè)穩(wěn)崗，研究幫扶措施。為重點(diǎn)企業(yè)發(fā)展提供有力保障，優(yōu)化重點(diǎn)企業(yè)發(fā)展環(huán)境。

2來源：江西省人力資源社會(huì)保障廳江西萍鄉(xiāng)：構(gòu)建“返鄉(xiāng)人員好就業(yè)”全周期服務(wù)體系江西省萍鄉(xiāng)市深入貫徹就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略，依托5+2就業(yè)之家四級網(wǎng)格聯(lián)動(dòng)，通過全域信息采集、精細(xì)分類管理、高效供需對接、長效幫扶回訪等四項(xiàng)精細(xì)舉措，構(gòu)建起“返鄉(xiāng)人員好就業(yè)”全周期服務(wù)體系。

全域采集筑根基，摸清返鄉(xiāng)人才底數(shù)。為***掌握返鄉(xiāng)人員情況，萍鄉(xiāng)市多點(diǎn)發(fā)力拓寬信息渠道。利用春節(jié)、端午等返鄉(xiāng)高峰期，在火車站、汽車站、農(nóng)貿(mào)市場等人員密集區(qū)設(shè)臨時(shí)咨詢點(diǎn)，同步在“春風(fēng)行動(dòng)”專場招聘會(huì)設(shè)采集臺(tái)，通過紙質(zhì)問卷與電子表單收集就業(yè)意向、技能特長等信息。線上依托市人力資源網(wǎng)、“萍鄉(xiāng)就業(yè)之家”小程序等平臺(tái)設(shè)立“返鄉(xiāng)就業(yè)登記”專欄，線下組織808個(gè)就業(yè)之家網(wǎng)格員開展“敲門行動(dòng)”，聯(lián)合第三方機(jī)構(gòu)通過電話回訪、短信群發(fā)摸排未登記人員。目前，17.97萬名返鄉(xiāng)技能人才納入實(shí)名制管理，為精細(xì)服務(wù)筑牢數(shù)據(jù)基礎(chǔ)。

分級分類建體系，精細(xì)繪制就業(yè)畫像。萍鄉(xiāng)市對返鄉(xiāng)就業(yè)意愿人員實(shí)施科學(xué)分類管理。按就業(yè)意愿強(qiáng)度分為三級，按群體特征分為三類，構(gòu)建“三級三類”體系。通過多維數(shù)據(jù)分析精細(xì)畫像，結(jié)合產(chǎn)業(yè)布局評估人才與本地產(chǎn)業(yè)匹配度，按18-35歲、36-45歲、45-55歲年齡結(jié)構(gòu)推送適配崗位；重點(diǎn)關(guān)注靈活就業(yè)和求職群體，實(shí)施“1131”幫扶計(jì)劃；比對行業(yè)意向與企業(yè)需求，用技能標(biāo)簽（如電工、焊工、軟件工程師等）匹配崗位要求，讓服務(wù)靶向觸達(dá)需求。

供需對接搭橋梁，推動(dòng)實(shí)現(xiàn)高效匹配。萍鄉(xiāng)市***歸集崗位信息，構(gòu)建“產(chǎn)業(yè)—項(xiàng)目—企業(yè)”三級崗位清單，整合2521家企業(yè)16.33萬條崗位需求。建立“1+1+N”服務(wù)機(jī)制，為返鄉(xiāng)求職者配備專屬職業(yè)指導(dǎo)師，提供崗位適配、面試輔導(dǎo)等服務(wù)。實(shí)施分級推送，就業(yè)意愿強(qiáng)烈者每周獲3次定制崗位，潛在意愿者定期收到崗位合集。打造“零工驛站”發(fā)布靈活崗位，組織各類“主題招聘會(huì)”“夜市招聘”“屋場招聘”“直播帶崗”“招聘直通車”等公共就業(yè)服務(wù)活動(dòng)，促進(jìn)企業(yè)與返鄉(xiāng)求職者面對面交流，實(shí)現(xiàn)供需高效對接。

長效幫扶穩(wěn)就業(yè)，筑牢就業(yè)服務(wù)閉環(huán)。萍鄉(xiāng)市分類施策幫助返鄉(xiāng)就業(yè)困難人員就業(yè)，對防止返貧監(jiān)測對象、零就業(yè)家庭成員、有一定勞動(dòng)能力的殘疾人員用擴(kuò)崗補(bǔ)貼、社保補(bǔ)貼、公益性崗位進(jìn)行兜底幫扶，對脫貧勞動(dòng)力、無技能人員開展技能培訓(xùn)，對有一技之長，有自主就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力的人員組織入企體驗(yàn)。依托各級就業(yè)之家開展動(dòng)態(tài)回訪，通過電話、實(shí)地走訪了解就業(yè)現(xiàn)狀，協(xié)調(diào)解決薪資糾紛、崗位適配問題，每季度更新數(shù)據(jù)庫為崗位開發(fā)和政策調(diào)整提供依據(jù)。今年以來，已推送崗位4.65萬條，培訓(xùn)3200人次，精細(xì)幫扶2.07萬人達(dá)成就業(yè)意向，讓返鄉(xiāng)人員在“家門口”穩(wěn)定就業(yè)。

3來源：河北人社網(wǎng)河北滄州市：今年向京津輸送勞動(dòng)力超1.4萬人“多虧了滄州市人社部門推送的崗位信息，讓我在天津找到了理想的工作，現(xiàn)在收入穩(wěn)定，還能提升技能?！?月25日，來自泊頭市的齊亮在天津世現(xiàn)電子有限公司的生產(chǎn)線上忙碌著。今年初，他通過市人社部門組織的勞務(wù)對接活動(dòng)成功入職天津世現(xiàn)電子有限公司。

在積極融入京津冀協(xié)同發(fā)展大局中，滄州市人社局圍繞推動(dòng)京津功能疏解和產(chǎn)業(yè)升級，聚焦拓展京津勞務(wù)市場及“河北福嫂”進(jìn)京津高質(zhì)量就業(yè)，創(chuàng)新舉措、精細(xì)發(fā)力，今年以來，滄州市已為京津地區(qū)輸送勞動(dòng)力14667人，其中“河北福嫂”3107人。

**搭臺(tái)、協(xié)會(huì)牽線、企業(yè)唱戲，成為滄州勞務(wù)輸出的“金鑰匙”。市、縣兩級人社部門分別與北京家政服務(wù)協(xié)會(huì)、天津市家庭服務(wù)業(yè)協(xié)會(huì)、天津市建筑業(yè)協(xié)會(huì)簽訂勞務(wù)合作框架協(xié)議，建立定期會(huì)商機(jī)制，達(dá)成長期合作意向，有效拓寬“河北福嫂”等勞動(dòng)力輸出渠道，織密了戰(zhàn)略協(xié)作“長效網(wǎng)”。

為精細(xì)匹配供需，滄州市人社部門聯(lián)合京津家政行業(yè)協(xié)會(huì)，遴選出15家京津**企業(yè)（北京7家、天津8家），組織本地人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)深入京津?qū)?。通過與相關(guān)家政企業(yè)、協(xié)會(huì)、培訓(xùn)學(xué)校在點(diǎn)對點(diǎn)輸出、技能提升、就業(yè)保障等方面深度合作，實(shí)現(xiàn)“訂單式培訓(xùn)、定向式輸送、項(xiàng)目化服務(wù)”，架設(shè)起供需對接“直通車”。

在輸出環(huán)節(jié)之外，滄州更在服務(wù)保障上做足文章。依托《京津冀家政服務(wù)合作框架協(xié)議》，滄州市人社局聯(lián)合市婦聯(lián)探索建立“河北福嫂”駐京（津）服務(wù)站，為務(wù)工人員提供用工對接、住宿餐飲、權(quán)益維護(hù)、技能提升等“一站式”服務(wù)，形成了“服務(wù)前置、管理延伸、保障到人”的支持體系。

此外，滄州市人社部門多渠道拓展崗位，***高質(zhì)量就業(yè)“新引擎”。創(chuàng)新舉辦京津冀勞務(wù)協(xié)作招聘會(huì)，邀請北京市朝陽區(qū)、天津市靜海區(qū)人社部門組團(tuán)參會(huì)，促進(jìn)京津企業(yè)與滄州求職者面對面洽談。運(yùn)用“現(xiàn)場招聘+網(wǎng)絡(luò)招聘+直播帶崗”三位一體模式，擴(kuò)大崗位信息覆蓋面和傳播力，高效匹配用工需求與求職意愿，助力實(shí)現(xiàn)更充分更高質(zhì)量就業(yè)。

4來源：龍南市人社局江西龍南市：四維“組合拳”暢通大齡勞動(dòng)者就業(yè)之路龍南市聚焦大齡勞動(dòng)者就業(yè)難問題，以崗位供給、技能培訓(xùn)、價(jià)值認(rèn)可、權(quán)益保障為抓手，打出一套精細(xì)高效的四維就業(yè)“組合拳”，打通大齡勞動(dòng)者就業(yè)***一公里。

精細(xì)施策，雙輪驅(qū)動(dòng)崗位開發(fā)匹配。精細(xì)開發(fā)崗位供給，實(shí)行四級聯(lián)動(dòng)崗位收集機(jī)制，就業(yè)之家常態(tài)化開展訪企拓崗工作，動(dòng)態(tài)收集園區(qū)企業(yè)用工信息；社區(qū)專職網(wǎng)格員定期摸排轄區(qū)個(gè)體工商戶用人需求；精細(xì)開發(fā)養(yǎng)老助餐等適老民生服務(wù)崗位；鼓勵(lì)引導(dǎo)傳統(tǒng)勞動(dòng)密集型企業(yè)放寬招聘年齡限制，設(shè)立產(chǎn)線技術(shù)顧問、生產(chǎn)培訓(xùn)師等經(jīng)驗(yàn)傳承型崗位。自工作開展以來累計(jì)摸排就業(yè)崗位4300余個(gè)。靈活開展崗位匹配，搭建“線上覆蓋+線下滲透”立體服務(wù)平臺(tái)，每周開展直播帶崗、每月舉辦線下招聘；在就業(yè)之家及各類招聘活動(dòng)中設(shè)立服務(wù)專區(qū)，為大齡勞動(dòng)者提供求職登記、崗位推薦等就業(yè)服務(wù)；結(jié)合“***民資”工作，鼓勵(lì)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)引進(jìn)項(xiàng)目，增加大齡勞動(dòng)者就業(yè)崗位。今年以來，新增大齡勞動(dòng)者就業(yè)人數(shù)990人。

產(chǎn)教融合，優(yōu)化提升技能培訓(xùn)體系。強(qiáng)化技能再培訓(xùn)，除****為“4050”人員培訓(xùn)外，由本級財(cái)政出資分期分批舉辦全市大齡勞動(dòng)者專題培訓(xùn)班，為60至63周歲的男性及50至58周歲的女性大齡勞動(dòng)者提供1至3天的家政服務(wù)類、養(yǎng)老護(hù)理類、物業(yè)管理類等職業(yè)技能培訓(xùn)，助力高質(zhì)量轉(zhuǎn)崗及就業(yè)。聯(lián)合家政服務(wù)、養(yǎng)老護(hù)理、月子中心、安保公司等需求相對較大的行業(yè)企業(yè)，通過理論教學(xué)+崗位實(shí)操模式開展訂單式培養(yǎng)，助力大齡勞動(dòng)者由體力型向技能型快速轉(zhuǎn)變，實(shí)現(xiàn)培訓(xùn)即就業(yè)。今年以來，共舉辦各類培訓(xùn)班24期，培訓(xùn)大齡勞動(dòng)者145人。

多維激勵(lì)，培育年齡友好就業(yè)生態(tài)。強(qiáng)化激勵(lì)機(jī)制，對大齡員工占比超60%或300人以上、無年齡歧視用工記錄的企業(yè)納入**“年齡友好型企業(yè)”推介名錄。今年以來，共有47家企業(yè)納入推介名錄。注重榮譽(yù)引導(dǎo)，建立大齡榜樣宣傳機(jī)制，評選年度**案例并制作宣傳片，***展示、大力宣傳大齡勞動(dòng)者就業(yè)優(yōu)勢與經(jīng)驗(yàn)價(jià)值，打破就業(yè)年齡偏見。在吸納大齡勞動(dòng)者**企業(yè)的帶動(dòng)下，全市傳統(tǒng)行業(yè)大齡用工比例***提升，形成經(jīng)驗(yàn)傳承反哺企業(yè)發(fā)展的良性循環(huán)。

制度護(hù)航，織密大齡權(quán)益保障網(wǎng)。實(shí)施“分段繳費(fèi)+靈活續(xù)保”社會(huì)保險(xiǎn)彈性參保機(jī)制，允許大齡勞動(dòng)者根據(jù)就業(yè)情況動(dòng)態(tài)調(diào)整參?；鶖?shù)；督促企業(yè)為超齡勞動(dòng)者辦理補(bǔ)充工傷保險(xiǎn)，截至目前大齡勞動(dòng)者參加工傷保險(xiǎn)達(dá)2311人。修訂完善勞動(dòng)合同范本，引導(dǎo)企業(yè)和大齡勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。完善勞動(dòng)關(guān)系調(diào)處機(jī)制，依托勞動(dòng)爭議多元解紛平臺(tái)，實(shí)現(xiàn)大齡勞動(dòng)者勞資糾紛多元化解決。依托江西省農(nóng)民工工資支付監(jiān)管預(yù)警平臺(tái)，對工程建設(shè)領(lǐng)域20個(gè)項(xiàng)目實(shí)行工資專戶、實(shí)名制管理等動(dòng)態(tài)監(jiān)控。深入工地、社區(qū)開展“送法上門”活動(dòng)，普及**途徑和法律知識；聯(lián)合住建、交通等部門，組織工程建設(shè)領(lǐng)域企業(yè)負(fù)責(zé)人專題培訓(xùn)，重點(diǎn)解讀勞動(dòng)法律條例中大齡勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)條款，推動(dòng)形成**主導(dǎo)、企業(yè)主責(zé)、社會(huì)參與的多維保障格局。

5來源：新華網(wǎng)白天培訓(xùn) 晚上應(yīng)聘 湖北大冶就業(yè)服務(wù)新模式搭建高效就業(yè)橋梁“白天在求職訓(xùn)練營學(xué)習(xí)簡歷制作、面試技巧，晚上到招聘會(huì)現(xiàn)場和企業(yè)面對面溝通，這樣的安排太貼心了?！?月25日傍晚，在湖北大冶市促進(jìn)離校未就業(yè)高校畢業(yè)生就業(yè)“百日攻堅(jiān)”專場招聘夜市，剛與一家制造企業(yè)達(dá)成就業(yè)意向的求職者余立鑫難掩興奮地說。

當(dāng)天上午，在大冶市就業(yè)促進(jìn)中心，30余名離校未就業(yè)畢業(yè)生參加了全市青年求職訓(xùn)練營。高級職業(yè)培訓(xùn)師結(jié)合企業(yè)招聘痛點(diǎn)，手把手教大家優(yōu)化簡歷，規(guī)劃職業(yè)發(fā)展路徑。

余立鑫剛從重慶大學(xué)應(yīng)用數(shù)學(xué)專業(yè)畢業(yè)，他說，這次針對性培訓(xùn)讓他豁然開朗，收獲了很多。

在位于雨潤廣場的夜市招聘現(xiàn)場，各招聘攤位前擠滿求職者。據(jù)統(tǒng)計(jì)，當(dāng)晚30余家企業(yè)參加夜市招聘活動(dòng)，提供就業(yè)崗位1200余個(gè)，現(xiàn)場洽談人數(shù)156人，當(dāng)場錄用64人。

從“課堂教學(xué)”到“實(shí)戰(zhàn)練兵”，高效銜接背后，是大冶市人社局打出的就業(yè)服務(wù)組合拳。

今年以來，大冶市創(chuàng)新推出“白天培訓(xùn)+晚上應(yīng)聘”就業(yè)服務(wù)模式，通過技能提升與崗位對接雙管齊下，幫助求職者搭建起高效就業(yè)橋梁，讓就業(yè)服務(wù)既有溫度又有速度。

大冶市在雨潤廣場、吾悅廣場等人流聚集處舉辦“夜間專場招聘會(huì)”，組織制造業(yè)、服務(wù)業(yè)等領(lǐng)域的重點(diǎn)企業(yè)入駐。招聘會(huì)現(xiàn)場設(shè)置政策咨詢區(qū)、職業(yè)指導(dǎo)區(qū)，為求職者提供政策解讀、勞動(dòng)合同簽訂等一站式服務(wù)。

此外，大冶市還同步搭建線上就業(yè)服務(wù)平臺(tái)，將培訓(xùn)課程、崗位信息、政策解讀等內(nèi)容整合上線，求職者可通過手機(jī)隨時(shí)隨地報(bào)名培訓(xùn)、瀏覽崗位、在線投遞簡歷，實(shí)現(xiàn)“線上+線下”無縫銜接。

“我們通過建立離校未就業(yè)畢業(yè)生信息庫，摸準(zhǔn)每個(gè)人的專業(yè)特長和求職意向，通過打造培訓(xùn)—實(shí)踐閉環(huán)、求職能力提升、創(chuàng)業(yè)扶持、跟蹤回訪等鏈?zhǔn)椒?wù)，幫助畢業(yè)生打通就業(yè)‘***一公里’，助力他們早就業(yè)、就好業(yè)?！贝笠笔芯蜆I(yè)局公共就業(yè)服務(wù)股股長樂江說。

6來源：新華社我國擬出臺(tái)規(guī)定保障超齡勞動(dòng)者基本權(quán)益新華社北京7月31日電  人力資源社會(huì)保障部7月31日發(fā)布《超齡勞動(dòng)者基本權(quán)益保障暫行規(guī)定（公開征求意見稿）》，從即日起至8月31日，向社會(huì)公開征求意見。

征求意見稿明確超齡勞動(dòng)者基本權(quán)益保障內(nèi)容，提出加強(qiáng)對超齡勞動(dòng)者獲得勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、工傷保障等基本權(quán)益的保障，暢通爭議處理渠道，超齡勞動(dòng)者可以通過勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁、向人民法院起訴、向人社部門投訴等方式維護(hù)自身合法權(quán)益。

公開征求意見期間，公眾可以通過登錄人力資源社會(huì)保障部網(wǎng)站、寫信、發(fā)送電子郵件等方式提出意見。